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	<title>Actuariat &#8211; CAXENCE PARTNERS</title>
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		<title>Consultant Actuaire Risk Management en Solvabilité 2 &#8211; CDI H/F</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Mar 2025 17:07:17 +0000</pubDate>
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									<h5><span style="color: #330557;"><strong>Description</strong></span></h5><h5><strong>CAXENCE PARTNERS</strong>, cabinet de conseil expert en finance est votre partenaire de confiance dans le conseil au secteur financier.</h5><h6>L’expertise de nos consultants et notre partenariat avec des Grandes Ecoles d’Ingénieurs et Grandes Universités dans les domaines de la finance et des technologies nous permettent de s’entourer des meilleurs talents et de développer les compétences des collaborateurs.</h6><h5><strong>CAXENCE PARTNERS</strong> accompagne ses clients à travers les pôles d&rsquo;expertise:</h5><ul><li><h6>Finance Quantitative</h6></li><li><h6>Risk Monitoring &amp; Compliance</h6></li><li><h6>Data Management &amp; IA</h6></li><li><h6>Projets de Transformation</h6></li></ul><h6>Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) consultant(e) Actuaire Risk Management / Solvabilité 2 en CDI. Le poste est à pouvoir dès que possible.</h6><h5><span style="color: #330557;">Mission</span></h5><h6>En rejoignant CAXENCE PARTNERS, vous interviendrez sur des missions diversifiées :</h6><h6>1- Chez nos clients Banques, Assurances, Asset Managers&#8230; :</h6><ul><li><h6>Le calibrage de lois comportementales dans une approche Best Estimate (rachats, mortalité, frais, &#8230;).</h6></li></ul><ul><li><h6>Le calibrage de paramètres financiers utilisés dans le processus de calcul des indicateurs de risques (scénarios économiques, fonction Best Estimate en modèle interne, &#8230;).</h6></li><li><h6>La construction de model points d&rsquo;actifs ou de passifs.</h6></li><li><h6>La modélisation et la production multi-normes : Modélisation ALM (Nemo, Prophet, Sunrise, Moses, &#8230;).</h6></li><li><h6>Identification et enrichissement de la cartographie de nos clients.</h6></li><li><h6>Calcul et suivi des niveaux d&rsquo;appétit au risques et définition de niveaux de risques limites.</h6></li><li><h6>Participation active à la production de rapports réglementaires ORSA.</h6></li><li><h6>Revue de management actions et de la quantification des sensibilités associés aux risques supportés par les clients.</h6></li><li><h6>Aide à la rédaction des rapports sur la solvabilité remis au régulateur (RSR) et mis à disposition du public (SFCR).</h6></li><li><h6>Production de reportings réglementaires (QRT).</h6></li></ul><h6> </h6><h6>2- En interne, vous pourrez contribuer à certaines de ces activités en fonction de votre séniorité :</h6><ul><li><h6>Production de livrables R&amp;D</h6></li><li><h6>Organisation ou animation de conférences, webinars et formation</h6></li><li><h6>Recrutement des nouveaux collaborateurs</h6></li><li><h6>Organisation d’événements de team building</h6></li><li><h6>Développement commercial</h6></li></ul><h6> </h6><h5><span style="color: #41066b;">Profil</span></h5><h6>Vous avez le profil recherché si vous avez :</h6><ul><li><h6>Un diplôme de Bac +5 d’une école d&rsquo;actuariat (ISFA, EURIA, ISUP, DUAS, ENSAE, Dauphine, etc) ou d&rsquo;une grande école d&rsquo;ingénieur (Polytechnique, Centrale, Mines, Ponts) et êtes membre de l&rsquo;Institut des Actuaires.</h6></li><li><h6>Une expérience de minimum 1 an en actuariat sur des problématiques liées à la gestion des risques au sein d&rsquo;un cabinet de conseil ou d&rsquo;une compagnie d&rsquo;assurance/mutuelle.</h6></li><li><h6>De bonnes connaissances des principes et techniques de modélisation en assurance-vie.</h6></li><li><h6>Une expérience sur les outils de modélisation actuarielles tels que Prophet, Sunrise, MoSES, Matlab (NEMO), Python, R ou encore VBA.</h6></li><li><h6>Un goût avancé de l&rsquo;analyse et un bon esprit de synthèse.</h6></li><li><h6>L&rsquo;esprit d&rsquo;équipe et faites preuve d&rsquo;un excellent relationnel.</h6></li><li><h6>Un anglais courant</h6></li></ul><h6> </h6><h5><span style="color: #41066b;">Pourquoi nous rejoindre ?</span></h5><ul><li><h6>Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs: Esprit d&rsquo;excellence, Esprit d&rsquo;innovation et Esprit de collaboration.</h6></li><li><h6>Un cabinet qui s&rsquo;oblige à investir dans ses collaborateurs par la formation et des études de recherche et veiller à l&rsquo;épanouissement et une réelle évolution de carrière des collaborateurs.</h6></li></ul><h5><span style="color: #41066b;">Rémunération</span> : selon le profil</h5><h5><span style="color: #41066b;">Processus de recrutement en trois étapes</span></h5><h6>1- Un entretien téléphonique/visio d&rsquo;échange d&rsquo;informations</h6><h6>2- Un entretien technique</h6><h6>3- Un entretien de motivation</h6>								</div>
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